员工去劳动合同样本需要注意什么-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工劳动合同样本由甲方即公司和乙方即员工双方自愿签订，双方写明各自基本情况，其中还要写出必备几条，如合同期限、工作内容和工作地点、工作休假时间、劳动报酬、社保和福利、职业危害防护等等，最后双方签字盖章双效。

律师普法

肉类购销合同样本需要注意什么
肉类购销合同样本应注意如下事项： 1、需要明确供方与需方的具体名称等信息； 2、明确产品型号、供货时间方式以及对质量要求，技术标准等具体事项； 3、明确结算方式以及期限，以及双方违约应承担的违约责任； 4、注明双方签字等。

2021.03.29 88
员工申请劳动仲裁有什么需要注意的
员工申请劳动仲裁需要注意的地方： 1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。 2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。 3、写好《劳动争议仲裁申请书》。

2020.01.09 87
员工和公司协商解除劳动合同的有什么需要注意的
员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有： 1、谨防协商解除无协议。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 3、协议中明确解除合同的提出方。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

2021.04.28 85

专业问答

出国务工人员签订劳动合同要注意什么，劳动合同范本
外奥就业提示：在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊

2022-10-06 15,340
什么叫劳动合同，劳动合同签订需要注意什么
现在很多劳动者都有这样的问题，担心签订劳动合同时被骗？那么签订劳动合同需要注意什么呢？首先《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2021-11-26 15,340
怎样写劳动合同中员工需要注意的九大问题？
签订劳动合同须注意九大事项：一、仔细了解情况。二、签约落在纸上。三、查清用人资格。四、细读合同条款。五、重要条款纸上约定。六、牢记基本权利。七、掌握录用条件。八、拒绝违法行为。九、平

2022-11-09 15,340
离职后劳动合同需要员工本人去备案吗
员工和单位解除劳动关系之后，单位需要给员工开具解除劳动关系的证明书，作为员工已经离职的证明。是不需要员工本人到人力资源和社会保障局进行备案登记的。员工离职在人力资源和社会保障局进行退工备案是由单位进行

2022-02-08 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,314 2022.04.17
01:13
合同谈判需要注意什么问题
只要公司之间有合作，都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力，因此，在合同谈判时，须认真对待。合同谈判，就是和所有的其它参与方进行谈判，比如，谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，还有各方违约的处理方式等内容。合同谈判时应

815 2022.04.17
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,826 2022.05.11

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