更新时间:2022.06.10
以下情形可以认定劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
以下这些情况下可以认定劳动合同无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或
以下情况下补充协议是无效的:没有签字或者盖章确认的无效;意思表示不真实的无效;恶意串通损害他人合法权益的无效;违背公序良俗的无效;违反法律强制性规定的无效。
在具有下列情形时劳动合同无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。补充协议无效的情况有: 1、没有签字确认的补充协议无效; 2、不是真实意思表示的补充协议无效; 3、违反法律规定的补充协议无效; 4、损害第三人和社会公共利益的补
合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 补充协议无效的情况有: 1、没有签字确认的补充协议无效; 2、不是真实意思表示的补充协议无效; 3、违反法律规定的补充协议无效; 4、损害第三人和社会公共利益的
(1)无民事行为能力人签订的合同无效。 (2)双方以虚假意思表示,签订的合同无效。 (3)违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。 (4)恶意串通的合同无效。
合同无效的情形包括以下几种: 1、合同当事人不具备民事行为能力; 2、合同存在恶意串通,损害他人合法权益; 3、合同违反法律法规额强制性规定或者公序良俗; 4、合同意思表示虚假。
合同无效的情况有:恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;合同损害社会公共利益;合同违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同无效的情形:内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段,强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
协议无效的情形:1、签订协议时,协议一方当事人以欺诈、胁迫的手段威胁协议另一方签订合同的,对国家利益造成损害的。2、订立协议的双方当事人恶意串通,损害第三人利益。3、协议以合法的形式掩盖了实质非法的目的。4、协议的条款或内容是违反了国家法律
补充协议没有效力的情况: 1、达成补充协议的当事人不具有相应的民事行为能力; 2、补充协议的内容不是当事人的真实意思表示; 3、补充协议的内容违反法律的强制性规定,违背公序良俗; 4、补充协议未经当事人签字、盖章或者按手印确认。
劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动