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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。
(一)违反法律、法规的; (二)损害国家,集体或他人利益的; (三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的; (四)限制或侵害当事人一方基本权利的。签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份
被判无效的购房合同如下: (一)违背公序良俗的; (二)恶意串通损害他人合法权益的; (三)以虚假的意思表示签订的; (四)违反法律、行政法规强制性规定的。
下列情形可以认定劳动合同无效:违反法律、行政法规的强制性规定;以欺诈、胁迫或者利用危险,使对方签订或者变更劳动合同;用人单位免除法律责任和劳动者权利的。
符合以下情形的,认定为合同无效: 1、无民事行为能力人实施的合同; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同; 3、违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗的合同。 无效合同自始没有法律约束力
(1)无民事行为能力人签订的合同无效。 (2)双方以虚假意思表示,签订的合同无效。 (3)违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。 (4)恶意串通的合同无效。
符合以下情形的,认定为合同无效: 1、无民事行为能力人实施的合同; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同; 3、违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗的合同。 无效合同自始没有法律约束力
合同无效,指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件,从而导致合同不发生任何效力,生效的条件主要包含:行为人是否真实的意思表示;是否具有民事责任能力;合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;
有以下情形的,可以终止合同: 1、双方已经履行了债务; 2、抵销权人行使了债务的抵销权; 3、由于债权人的原因,债务人按照法律规定将标的物提存; 4、债权人单方面地免除债务人的债务; 5、债权债务归于同一人; 6、其他标志着合同的权利义务关