劳动合同未到期辞职需要交违约金吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

在劳动合同未到期的情况下职工决定提前辞职的也不需要付违约金，只要没有和用人单位特别约定服务期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下离职的，员工只需要提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，用人单位不能违法扣违约金。

律师普法

劳动合同中约定服务期未到需要支付违约金吗
劳动者违反服务期约定需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约

2020.06.26 144
合同到期还需要辞职吗劳动法
需要。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按

2020.03.22 134
教师未到期解除劳动合同需要承担违约金吗
教师未到期解除劳动合同，是否需要承担违约金要看解除合同是否符合法定解除的条件，如果不符合，则应当承担违约责任。

2020.11.23 164

专业问答

没到合同期辞职违约金要交吗？
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。辞职违约金注意：劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不可超

2022-08-27 15,340
合同期未满,劳动者因病辞职，需要赔偿违约金吗
既然是辞职，则是劳动者自愿与公司解除劳动合同的行为，不需要赔偿金或者补偿金。

2022-10-09 15,340
签订劳动合同后怀孕了要辞职需要赔偿违约金吗劳动者辞职要交违约金
辞职提前30天以书面形式通知用人单位。因怀孕辞职，不需要支付违约金。两种情况劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第37条的规定，提前30

2022-03-05 15,340
劳动合同没有到期辞职需要支付违约金吗劳动合同中的违约金是否有效
一、没签定劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

2022-03-30 15,340

法律短视频

01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

3,821 2022.04.17
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

769 2022.04.17
00:53
租约未到期,不租了,要怎么赔违约金
租约未到期不租的，应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的，而是由双方当事人进行约定的，合同生效后，一方当事人违约的，应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金，当事人约定具体数额的，违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金；约定计算方

2,272 2022.05.11

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