签完劳动合同后还要交五险一金么？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

想要知道缴纳五险需要劳动合同吗，应该了解了解以下内容有签劳动合同才是有保障的。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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律师普法

社保交完后还能交五险一金吗
公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕

2020.06.20 497
没签劳动合同，五险还有交吗？
根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。

2020.04.09 267
交五险一金是否要签合同？
交五险一金要签劳动合同。交五险一金的其他是用人单位与劳动者存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022.12.02 335

专业问答

五险一金到底要签合同还是交完才能交
是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负

2023-05-01 15,340
补缴五险一金后劳动合同还能否改签
根据《》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时。且可以依据《法》46、47条，向用人单位主张经济补偿金。此外，缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当

2022-09-10 15,340
买五险一金一定要签劳动合同吗
和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条

2022-04-02 15,340
合同签订之后就有劳动合同的五险一金吗
合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。

2023-03-07 15,340

法律短视频

01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

5,733 2022.06.22
00:52
合作医疗和五险一金需要同时交吗
合作医疗和五险一金不需要同时交。因为新农村农村合作医疗和五险中的医疗保险是冲突的，合作医疗和五险一金不能同时参加。所以就不会存在合作医疗和五险一金一起报销的情况了，通常只可以报销其中的一个。从现阶段报销的比例来看，如果劳动者已经缴纳社保，那

7,511 2022.05.11
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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

17,344 2022.05.11

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