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1个月代通知金怎么算

更新时间:2022.06.18

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一个月代通知金的规定是在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等相关情形,用人单位如果没有提前通知劳动者离职的话就要支付代通知金。
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  • 1个月代通知金的法律依据有哪些
    1个月代通知金的法律依据有哪些

    1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2

    2020.05.29 68
  • 一月代通知金的时间怎么样算
    一月代通知金的时间怎么样算

    正常情况下代通知金是按照上一个月的工资标准来算的。其次就是如果用人单位想要和劳动者解除劳动合同那么需要选择额外的支付劳动者的一个月工资进行赔偿,而这个就是代通知基金,一般情况下代通知金的支付标准都是看上个月工资多少。

    2020.10.20 123
  • 一个月代通知金的问题
    一个月代通知金的问题

    1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2020.09.08 194
专业问答
  • 法律上对1个月代通知金的规定是什么?

    可以要求赔偿代通知金的情况: 1、实习期的被辞钉,必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知; 劳动信访处的答复也是真的:即劳动合同签订后,由于劳动情况发生重大变化,致使双方的的合

    2023-04-09 15,340
  • 办一个月代扣通知金代扣通知金要交多少?

    代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额

    2023-11-19 15,340
  • 1个月起单式通知金规定

    可以要求赔偿代通知金的情况: 1、实习期的被辞钉,必须是提前3天通知; 2、正式员工被辞退,必须是提前30天通知; 劳动信访处的答复也是真的:即劳动合同签订后,由于劳动情况发生重大变化,致使双方的的合

    2022-08-29 15,340
  • 一个月代通知金是最后还是月底

    通知金的工资是一个月的工资。

    2021-12-12 15,340
法律短视频
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    生育险怎么算满12个月

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