解除劳动关系情形主要有哪些？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、双方合意解除劳动关系 2、过失性、非过失辞退 1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

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哪些类型属于解除劳动关系的情形
用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型： 1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系； 2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除劳动合同； 3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，裁减

2020.06.27 89
什么情形劳动关系自动解除
劳动关系不会自动解除，但在下列情形下会自然地终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满双方不续订的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被

2020.08.10 91
解除劳动关系经济补偿情况有哪些
解除劳动关系经济补偿的情况有： 1、劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； 3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限

2022.04.15 259

专业问答

劳动关系的解除情形包括哪些，有哪些相关规定
解除劳动关系的情形包括：双方当事人协商一致解除；用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约；劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除；或者单位依法进行裁员等。

2023-10-13 15,340
双方解除劳动关系有什么情形
劳动者与用人单位解除劳动关系的情形主要有： 1、协议解除； 2、劳动者提前通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定

2022-07-13 15,340
解除劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的情形有哪些
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动

2022-05-05 15,340
劳动者自己要解除劳动关系可以吗公司解除劳动合同的法定情形有哪些
劳动者自己要解除劳动关系是可以的，但是公司不能以《劳动合同法》第40和41条解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

2022-03-03 15,340

法律短视频

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哪些情形可以解除继父母子女关系
出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生

783 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,596 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

441 2023.01.04