更新时间:2022.06.29
如果员工遭遇工伤,则在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,则停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工生活不能自理,且在停工留薪期需要护理的,则由所在单位负责支付护理费。
劳动者因工受伤,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
因工受伤工资的计算为:停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工受工伤后的工资照常计算,其在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或
工伤在家,工资和原工资福利一样,由用人单位每月按时支付工资给停工职工。停工留薪期一般不超过12个月,职工停工留薪的,工资照常发放。在停工留薪期间,用人单位不可以停发工资,如果在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果用人
职工因工受伤的工资与原来的工资一样,按原工资来计算即可。因工伤不能上班的期间,属于停工留薪期间。在停工留薪期间,用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是说因工伤不能上班的,劳动者仍然可以正常享受上班的待遇。
因工受伤的工资一般是按职工的原工资福利待遇计算的,职工在停工留薪期内,由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。
如果劳动者因工受伤,在停工留薪期内的工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享
职工工伤后,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
职工工伤期间的工资计算是,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者因工伤停止工作,被称为停工留薪期,一般不超过12个月。情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长。期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
劳动者在工伤期间的工资按原工资待遇来计算。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其