公司入职以后没签合同算不算不合法？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司入职后半个多月没有签合同，依据劳动合同法单位自用工之日起，超过一个月，未满一年没有与劳动者签订合同，应当双倍的工资。

律师普法

事业单位没签合同算不算入职
入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但没签劳动合同单位违反劳动法，可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020.07.20 589
公司领导没有签合同算不算挪用公款
公司领导没有签合同算挪用公款。挪用公款罪的处罚标准： 1、擅自使用客户资金或者其他委托、信托财产，情节严重的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三万元以上三十万元以下罚金； 2、情节特别

2022.04.14 153
签合同不给合同算不算违法
签合同不给合同违法。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.03.29 408

专业问答

入职要注意什么？没有签合同算入职不？
入职后就需要及时签劳动合同，如果单位在劳动者入职超过一个月后不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付最多不超过十一个月的双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单

2022-11-11 15,340
签订的公司入职协议书算不算劳动合同的
入职协议一般都视为劳动合同的了，不过公司入职协议书的内容要合法的，这些条款才会有效如果还不放心，建议你打12333向劳动部门咨询

2022-07-02 15,340
入职三个月没签劳动合同算不算被坑
该用人单位违法，你也可以要求支付双倍工资以及双倍的经济补偿金1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的

2022-02-21 15,340
入职后过了几年没签劳动合同合同书算不算无固定期限
一般用人单位入职后连续工作满十年，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的合同。根据我国《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应

2021-11-19 15,340

法律短视频

01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,580 2022.06.22
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,773 2022.05.11
01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

1,663 2022.05.11

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