没签合同公司能开除吗-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。请问，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。其它律师告诉我可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要求支付如下： 1，解除合同补偿金 2，解除待通知金 3，今年以来双倍工资 4，补发三月工资并可要求补偿金。针对申请劳动仲裁，我有几个不明之处：一、解除待通知金是什么？二、为什么只能支付我08年以来至今的双倍工资？而不是我工作十四个月（可扣除试用期以后）的双倍工资？三、“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”是否是一回事？四、如果“补发三个月工资”和“解除合同的补偿金”不是一回事，那么“解除合同补偿金”是否是按劳动法的第 47、48、82条支付？“补发三个月工资”是否是按终止合同的前十二个月的月均工资支付？ 1、应该是赔偿金。 2、8个月。 3、解除劳动关系时就应该支付给你。 4、工资应该支付给你。 5、代通知金是指单位解除劳动合同应该提前30天书面通知，如果不提前三十天，就要支付一个月的工资代替通知。 6、双倍工资是劳动合同新规定的，对08年以前的没有溯及力。 7、不是一回事。补发工资是拖欠你的工资，补偿金是依据法律规定应当支付的补偿性质的款项。 8、个人认为应当是赔偿金。依据 47、48、87条。82条是关于双倍工资的规定，不是补偿金或者赔偿金的规定。 9、补发的工资按照实际应当发给你的工资数额确定。

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律师普法

公司没有签劳动合同，和谁签合同能解除
公司还没成立劳动合同要和发起人签订，公司成立后，劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为

2020.08.30 212
劳动合同没有解除又和公司新签了合同能续签吗？
此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。 1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。 2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2020.02.17 188
员工拒签劳动合同公司能不能开除员工
员工拒签劳动合同，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得的劳动报酬。

2020.08.07 109

专业问答

怎么开除公司没签合同
对于公司没签合同开除我我能怎么办的具体情况，根据相关法律可知，没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而

2022-12-18 15,340
公司没有和我签合同让我开除公司
没签合同告公司才好，你干多久，就双倍补偿你工资。只要你有证据证明你在这公司上班了的，比如说工资条、公司给你工资卡打款记录这些。然后你如果一个月工资5000的话，他会按每月5000给你补2年。劳动合同法

2022-10-06 15,340
签了合同没有装修合同公司能解除合同吗
签了装修合同没有装修经过与装修公司协商一致能解除合同，如果不能协商一致解除合同你需要承担违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以

2022-11-15 15,340
签了一年合同，被公司开除还能赔偿吗
你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵

2022-02-16 15,340

法律短视频

00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,766 2022.05.11
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

1,996 2022.04.17
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

1,816 2022.04.15

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