有因工受伤请假应该怎样请-工伤认定纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

原则上不需要请假。工作中受伤这种情况，企业不仅需要给我们假期，还需要进行赔偿。并且可以停职留薪，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

员工因工受伤请病假可以请多久
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上

2020.05.29 518
因工伤受到8级伤残，请问应该赔偿多少钱
工伤八级离职正常能赔16--25万元左右，具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。

2020.08.12 90
应该怎样填写工伤认定申请
工伤认定申请表上的申请事项主要是写明员工本人信息，所在单位以及从事工作内容。并写明事故发生的时间、地点、经过、在受伤之后如何处理，需要真实填写。

2020.02.14 238

专业问答

非因公负伤期间的请假工资,应该怎样计算?
具体可参阅《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》。

2022-11-01 15,340
单位受伤请病假应该算工资吗
应该拿基本工资+各种福利，比如所业绩奖肯定没有了，再有医药费全额报销

2022-10-17 15,340
因工受伤一天请病假多少工资
是的，病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准

2022-08-18 15,340
上班期间因公受伤请病假有工资吗
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2023-11-13 15,340

法律短视频

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工地因工死亡应该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本

791 2022.04.17
01:04
法院执行申请书该应该怎么写
法院执行申请书首先写标题如强制执行申请书，在写申请人，被申请人，法定代表人，然后写执行请求。其次要写上事请的缘由与理由，最后写上此致、某某地区人民法院、申请人、在写上申请日期。要注意当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定

6,387 2022.04.15
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

558 2023.01.04