劳动合同期内辞退员工应怎样-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕了女方可以起诉离婚，法院认为有必要受理男方诉讼离婚的也可以。根据法律规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚请求;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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律师普法

合同期内单位辞退，单位应当怎样补偿劳动者
属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.09 70
合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿
在合同期内辞退员工应该这样做： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、

2020.04.29 166
辞退员工后怎样写辞退合同
对于辞退员工协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息；再者还要写上双方协商的所有事宜；以及还要写上赔偿的金额；只要双方同意一般就还要签上自己的名字，最后就需要写上写协议的时间。

2020.01.08 124

专业问答

劳动合同期满辞退员工应怎样补偿
1、劳动合同期满辞退员工，经济补偿依据劳动者工作年限和工资来确定。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

2022-05-13 15,340
劳动合同过期辞退员工应该怎样补偿
新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金

2022-07-28 15,340
合同期内，员工辞退，员工应怎样赔偿？
根据你问的合同期内辞退员工需要满足的条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符

2022-08-22 15,340
劳动合同期内辞退应怎样赔偿？
劳动合同期内非法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动合同期内，因员工过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。劳动合同期内，用人单位因下列情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿：一

2021-10-31 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,302 2022.04.15
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

633 2022.05.24
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,393 2022.04.17

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