伤残鉴定为几级就无法解除劳动合同了-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要认定为工伤就不能随意解除劳动合同，尤其是在工伤鉴定和工伤治疗的时候，这两个情况用人单位不得以任何借口解除合同。工伤治疗之后不能从事原工作或者是不能从事另外的工作安排，就需要用人单位给一定赔偿之后才能解除合同

律师普法

一次劳动能力鉴定从几级伤残到几级伤残
劳动能力鉴定的伤残等级一共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2020.09.17 177
工伤赔偿几级不用解除劳动合同了
工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.08 210
没做劳动能力鉴定就解除合同
不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。

2020.09.05 835

专业问答

鉴定为四级伤残可以解除劳动关系吗？
医疗期间一般情况是不可以的，具体情况希望您能来电咨询。

2022-10-21 15,340
伤残与劳动关系解除了就可以解除合同了吗
企业与伤残劳动者能解除劳动关系，但前提是劳动者自愿的。一般如果劳动者因工伤残的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动者需要解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2021-12-21 15,340
无劳动合同致肋骨骨折为几级伤残
劳动关系的认定以及工伤的认定并不一定必须有劳动合同。如果属于工伤，没有书面劳动合同可以用其它证据先进行仲裁，认定劳动关系。

2023-06-02 15,340
解除劳动合同工伤鉴定为8级怎么赔偿？
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,518 2022.04.15
01:08
哪些骨折能鉴定为十级伤残
伤残鉴定标准提到骨折的规定有：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外，余3～4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。有骨折。关节功能丧失。末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。十级工伤鉴定标准：器官部分缺损，

6,234 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,618 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐