公司写低合同工资是否合理-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司在劳动合同当中故意写低合同工资的做法是不合理的，基本岗位工资应该按照双方的约定去填写，如果有绩效工资的话，应该详细的写清楚绩效工资的计算方法，存在这种情况的，劳动者应该当时就跟用人单位协商，重新约定工资条款。

律师普法

公司合同可以写低工资吗
公司合同不可以写低工资，公司合同写低工资是不合法的。公司避税签低工资合同是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。根据相关法律规定，以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一

2022.06.08 299
合同到期公司降低工资
劳动者可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。

2020.02.20 416
公司为员工低合同工资违法吗
公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同

2020.07.02 140

专业问答

签订合同公司写工资低是合法的吗
公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。

2022-11-03 15,340
公司故意写低合同工资不算低怎么办
公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2023-08-03 15,340
试用期内辞职工资写最低工资脚了低于最低工资但签合同的话是否合理
劳动者在试用期期间辞职,实际试用工资3200，合同上写试用期按照当地最低工资1420元发放是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

2022-03-01 15,340
公司故意写低合同工资属于违法吗
公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。

2022-11-11 15,340

法律短视频

01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

619 2022.06.06
01:20
公司汽车租赁合同怎么写
首先，甲乙之间的基本主体信息应当准确，出租方是个人还是单位，再有注意车辆的品牌，车型，发动机号，车架号等基本信息应当明确，租金及租金的支付方式，是一次性支付，还是分期付款。租期，押金等需要明确约定好，比如承租人将车辆损毁或者遗失，出租人可以

1,984 2022.04.17
00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

894 2022.05.18