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公司故意写低合同工资是不合法的。 实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳,面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资,员工权利难以受到保障。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦
如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法向法院提起诉讼。
非法的。公司不得签订低工资的避税合同。因为这是非法的,也可能无法维护员工自己的合法权益。低工资是隐藏收入的逃税行为,是指纳税人故意或无意使用非法手段减轻税收负担的行为,包括隐藏收入、虚假或不开具相关发
公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。 如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种: (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 (2)责令支付赔
合同工资低于最低工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,要求处理单位拖欠员工工资的行为; 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资,申请仲裁需要提交下列材料:劳动仲裁申请
恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决;协商不成,向劳动保障监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向人民法院请求支付令;有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
没签合同的公司不发工资的,劳动者可以通过以下的四种方法维权,具体如下:1、劳动者可以先跟用人单位进行协商,协商发放工资的具体时间以及发放方式;2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请