更新时间:2021.11.04
如果是用人单位提出协议解除劳动合同,可以领取失业金。失业金领取条件: 1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年; 2、失业不是因为本人自己的意愿; 3、已经办理失业登记,而且有求职要求。
协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析,协商一致解除劳动合同分两种情况:单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金;员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
根据《失业保险条例》,符合以下要求的失业人员,可以从失业保险基金中领取失业保险金。1、不是自愿的失业;2、失业保险金缴纳一年以上。支付费用的每一年,可以获得三个月的失业救济金,并且最多可以享受两年(24个月)的失业救济;3、已经完成了失业登
如果是单位解除合同,并且符合其条件的,当事人有失业金拿。社会保险经办机构受理失业人员领取失业保险金的申请,审核确认领取资格后,核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准,然后发放失业保险金并为当事人提供其他失业保险待遇。
解除劳动合同后如果符合下列条件的,可以领失业金:非因本人意愿失业的;劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年;登记了失业,且有再就业意向的。
解除劳动合同后,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理
凭解除劳动合同的通知书一般能申领失业金。失业人员可以持该通知书或者解约证明去指定的公共就业服务机构办理失业登记,之后携带失业登记证等证件去社保经办机构申请领取失业金。
解除劳动合同后失业金的领取方法如下: 1、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,在单位终止合同的60天以内,到指定的公共就业服务机构办理失业登记; 2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险
看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: