员工病好好又辞退怎样补偿-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国劳动单位辞退相关的患病劳动者的，应提前三十天通知劳动者。并赔偿这类劳动者的经济补偿。按照我国的劳动法律进行办理，保护劳动者的合法权益，按照劳动者的工作时间计算相关的经济补偿。

律师普法

员工业绩不好被辞退
可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。

2020.10.15 944
员工生意不好不辞退
用人单位不能随意辞退员工，除非因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

2020.09.18 137
员工工作不好辞退需要赔偿吗
用人单位因员工工作不好将其辞退是不需要赔偿的。根据法律规定，用人单位需要给员工支付经济赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同。而员工不能胜任工作时，用人单位是可以解除其劳动合同的，不算是违法解除劳动合同。

2020.11.25 403

专业问答

不好的员工怎样辞退
企业如何才能安全地辞退员工常见辞退不当有以下几种常见情况： 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙； 2、管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 3、克扣被辞退人员工资时有发生，

2022-12-14 15,340
不好的员工如何找理由辞退，怎样辞退员工比较好的
企业如何才能安全地辞退员工常见辞退不当有以下几种常见情况： 1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙； 2、管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇； 3、克扣被辞退人员工资时有发生，

2022-08-19 15,340
不好好工作辞退员工需要赔偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-10-23 15,340
好又多以为人员多而辞退我
公司的做法的违反了劳动法的规定，可以进行劳动仲裁。

2022-10-31 15,340

法律短视频

01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,311 2022.04.17
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,013 2022.06.22
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,215 2022.06.15

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