关于疫病期间辞退员工的补偿

2020-11-09 80

普法内容

疫情期间违法辞退员工应以经济补偿金的二倍支付赔偿金，经济补偿金按员工的实际工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。过失性辞退的，无需进行赔偿。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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