更新时间:2021.11.04
孕妇被解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,孕妇存在过失性辞退情形的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限; 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳
与孕妇解除劳动合同需要满足:孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,
孕妇主动提出解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 单位和孕妇解除劳动合同的,且孕妇职工不存在过错情形的,属于是违法解除劳动合同,单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 如果是孕妇职工存在过错情形的,单位可以解除劳动合同,且不支付赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离
孕妇被解除劳动合同能得到赔偿,在孕妇工作期间,用人单位是不能解除劳动合同的,如果违法解除劳动合同的话,是需要承担相应的赔偿责任,用人单位应当支付相应的经济赔偿金。
孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿,赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
可以,孕妇被解除劳动合同,除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定情形,劳动者有经济补偿;单位属于违法解约的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,则单位不需要支付赔偿。
未婚先孕不能解除劳动合同,但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支