不想再续签劳动合同公司是否有补偿-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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欠条: 不续签劳动合同是否有经济补偿
不续签劳动合同的情形，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续签的，没有经济补偿。除此之外的，都有经济补偿，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。

2020.12.03 87
公司不予续签劳动合同，是否应该给予经济补偿
不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资每满一年，支付一个月工资；半年到一年的，支付一个月工资；不到半年的，支付半个月的工资

2020.01.03 136
公司改制后，员工不想签合同是否有补偿
公司改制后员工不想再签合同有补偿。公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.05.04 110

专业问答

2022年没签合同现再公司不再续约劳动合同是否有赔偿
1.可要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 2.劳动

2022-11-15 15,340
公司合同到期，我不想再续签，公司有经济补偿吗？
1、个人单方面不愿意续签的无经济补偿 2、若不愿续签的原因为单位在续签劳动合同时降低员工薪资或单位拖欠工资、未办社保等情形，则单位需承担经济补偿《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的

2022-07-26 15,340
劳动合同到期三年了, 某公司让我再续签, 现在我不想续签, 有补偿吗
劳动合同到期三年了，某公司让当事人续签合同，当事人不想续签了，想辞职换别的地方新工作，就没有补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形没有补偿。根据《中华人民共和

2022-02-09 15,340
劳动合同到期公司不续签有补偿吗？员工不续签劳动合同公司会赔偿吗
这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动

2022-05-04 15,340

法律短视频

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,707 2022.04.17
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,530 2022.04.17
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

625 2022.06.06

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