公司不续签劳动合同是否是解除劳动合同
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司解除劳动合同不合法,用人单位违反本法规定解除或者终止合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
合同到期后不续签,应该是终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
-
劳动合同到期不续签是自动解除合同吗?
劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后,才解除劳动合同。
2020.11.16 123 -
公司解除劳动合同是不是开除
公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、
2020.07.06 72
-
公司不续签合同是否能解除劳动合同
1、公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是解除。 2、公司提出不续签劳动合同,应当支付终止劳动合同的经济补偿;公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同,也是应当支付经济补偿。
2022-06-24 15,340 -
公司不签劳动合同怎么解除劳动合同
《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
2022-02-22 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签,劳动者提出解除劳动合同的协议是否合法
需要续签,不能解除合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
2022-01-23 15,340 -
解除劳动合同后不补偿,公司是否有权解除劳动合同
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
2022-04-22 15,340
-
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,089 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,402 2022.04.15 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
43,480 2022.04.17