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工伤四级伤残职工赔偿金标准是多少

更新时间:2022.09.19

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工伤四级伤残原本是可以获得一次性伤残补助金为21个月本人工资,同时可以享受工伤保险基金支付的津贴。单位支付达到退休前社保费用。 如果员工需要和单位解除劳动关系,那么就需要计算员工从目前开始到死亡年龄之间的津贴费用。如果按照员工35岁,最低工资标准为1700元计算。那么除一次性伤残补助金以外还需要拿到816000元的补偿。才划得来。 否则员工需要根据《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。四级工伤一次性赔偿多少呢,其应该从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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    四级伤残为21个月的本人工资; 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残

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