更新时间:2021.11.04
劳动合同有以下几种: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项
劳动合同的类型有:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限的分类有: 1、有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月; 2、无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同; 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 一、合同有效成立的5个要素: 1
劳动合同的期限一般分为固定期、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 1、固定期限,就是双方在合同中约定了一个确定的期限。 2、无固定期限,是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指以工
劳动合同无效的情形有以下这些: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与
按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: (1)有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。 (2)无固定期限的劳
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 工作地点、工种等属于劳动合同法定内容,劳动合同约定了工作地点、工种等的,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行; 不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者
公司合法解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致后,解除劳动合同;在劳动者有重大过错时单方面与其解除劳动合同;无过错性辞退劳动者;依法进行裁员等。
赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的款项。一个解除或终止劳动合同的行为,不可能既违法又合法,所以代通知金与经济补偿金不能并存。
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知,用人单位违法解除劳动合同,应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准,为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的,可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年,但是已经够六个月的,按照