更新时间:2022.11.12
员工拒绝解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的,则员工需要依法办理相关的离职手续;如果不符合约定的,则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者支付给员工双倍的经济补偿金。
当事人拒不接收送达文书可以留置送达。受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,说明情况,在送达回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把诉讼文书留在受送达人的住所。
签合同没交钱是否生效要看情况。如果合同的主体具有相应的民事能力,合同的内容真实合法的,不违背公序良俗的,则没交钱合同也可生效;但如果当事人订立的是定金合同的,则没交定金的,合同不生效。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以向劳动监察大队投诉,并按劳动合同法相关规定主张双倍工资。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,对劳动者造成损失的,
劳动者拒签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
如果对方不履行合同,另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
谈好入职公司却拒绝了,如果员工为此造成了损失,那么员工有权要求新公司赔偿其损失。用人单位这种行为属于违背诚信原则的行为,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
收了定金后,拒绝签订合同属于违约行为,收受定金一方应当双倍返还定金。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求
用人单位需要自用工之日起一个月内及时要求劳动者签订劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,此时一般不需要支付经济补偿金,但是需要按照劳动者的工作天数给予相应的劳动报酬。 虽然员工拒绝签订劳动合同,但用人单位并未作出相应
《劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说,在用
有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四
单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿。签订劳动合同的时间是从劳动者入职后,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同就是侵害了劳动者的利益,劳动者可以主张经济补偿。