更新时间:2022.11.12
用人单位自用工之日起一个月内拒签劳动合同,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年未签订,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月
企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
要求继续履行。 当事人一方可要求违约方继续履行合同,如对迟延履行约定了违约金的仍可要求支付迟延履行违约金,如没约定迟延履行违约金有损失的可要求赔偿损失。
面对劳动者拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。根据法律规定,与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任,如果劳动者不签订,用人单位应书面通。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知劳动者签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的
用人单位与劳动者在面试时已经谈好入职相关事宜的,但公司后面拒绝劳动者上班的,劳动者可以向用人单位请求赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,应当承担损害赔偿责任。
员工拒绝续签劳动合同,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
公司被收购按相关流程是需要签订合同的,公司被收购之后,按照相关规定及收购双方的约定,若原劳动合同继续执行有效,则双方劳动关系可以继续履行;若需要变更劳动合同的主体,约定重新签订劳动合同的,则收购双方需要重新签订合同,若一方拒绝签合同,则原合
承包合同被房东,应按合同当事人过错程度确定各自的应当承担的责任。合同尚未履行的,由此造成的经济损失,根据双方当事人的过错程度,予以合理负担。当事人一方请求继续履行无效的施工合同,应予驳回。当事人不得请求另一方承担违约责任。
公司被收购后可以拒签劳动合同。公司被收购之后,依据收购方和被收购方的约定,约定原劳动合同继续有效的,双方劳动关系可以继续履行,但是要变更劳动合同的主体;不同意重新签订劳动合同的,原劳动合同关系终止,原用人单位应向劳动者支付经济补偿。
合同签了反悔的,可以与对方协商一致解除合同,或者行使法定的、约定的合同解除权。但当事人在解除合同后,如果当事人的行为属于违约行为的,除当事人另有约定的以外,要承担相应的违约责任。
当事人拒绝签收民事调解书的,人民法院应当对原案件及时作出判决。因为当事人拒绝签收调解书的行为就可表示法院调解不成功,当事人对调解事项已经表示后悔。
签订合同后拒不履行的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。