未签劳动合同孕妇被辞退合法吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有签劳动合同女员工怀孕了辞退是不合法的。首先没有签劳动合同已经违法了，而且在女员工怀孕时辞退该女员工更是违法，因为法律一向重视对女员工的权益保护，尤其是怀孕的女职工，更应该受到限制性的保护，在这时辞退女员工是违法的。

律师普法

孕妇劳动合同没签，辞退需要什么手续
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，公司辞退属于违法，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.03.19 303
上班半个月未签劳动合同就被辞退合法吗
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

2020.03.30 233
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗
这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条

2022.04.12 4,308

专业问答

最近朋友怀孕了孕妇未续签劳动合同被辞退如何办？
跟据你的这个情况，如果是不符合录用固定辞退的话是没有补偿的，公司如果是以员工怀孕为由而辞退的话可以有双倍赔偿

2023-05-29 15,340
去申请辞退补偿，未签订劳动合同孕妇被辞退怎样补偿的
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对

2022-08-02 15,340
辞退孕妇劳动合同能解除吗
1、公司不能辞退怀孕的员工。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗

2023-03-13 15,340
孕妇被辞退可以拒绝签合同吗？
不可以的。没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。

2022-08-02 15,340

法律短视频

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

581 2022.07.25
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

784 2022.04.17
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,264 2022.04.12

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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