更新时间:2022.06.18
未续签劳动合同公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签,员工拒绝的,无需支付经济补偿。
公司没有续签劳动合同,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,不续签的,公司需要按劳动者在公司的工作年限给予其经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同到期后公司未续签的,需要给予劳动者相应的经济补偿金。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,支付一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签的,则公司不需要给劳动者经济补偿。
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
未续签劳动合同的,公司需要按劳动者在公司的工作年限给予其弥补。劳动者在公司工作每满一年的,给予其一个月的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济弥补。
未续签劳动合同公司是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或
劳动合同到期如果是公司的原因不续签,那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,单位解除合同不用对员工进行经济补偿。
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。