更新时间:2022.07.28
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下: 1、内容不同; 2、适用的法律规范不同; 3、法律责任后果不同;等等。
定义不同:公章,指的是机关、团体又或者是企事业单位使用的印章;合同专用章,指的是在签订书面合同时加盖的印章;用途不同:公章,多用于公司对内对外的正式信函、文件以及报告;合同专用章,多在公司签订书面合同时加盖。不论合同章还是公章,都具有法律效
1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民; 2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系; 3、主体的待遇不一样。劳务关系
1、无效合同是合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力; 2、可变更或撤销的合同是合同已经成立,因为存在法定事由,允许当事人申请变更或撤销全部合同或部分条款的合同。
无效合同和撤销合同的区别是:无效合同自始无效,并且是确定的无效,但被撤销的合同不是确定的、绝对的无效,在撤销前有效,撤销后自始无效;并且造成二者无效的情形也不同。
劳务合同和劳动合同的区别具体如下: 1、合同目的及性质不同: (1)劳动合同,是以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。 (2)劳务合同,是以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同。 2、受国家干预程度不同: (1)劳
格式合同与非格式合同的区别: (1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款; (2)格式合同的条款是单方事先制定的; (3)格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商; (4)格式合同(特别是
劳动合同和岗位合同的区别:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;岗位合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
合同解除和终止主要有以下三个区别: 1、合同终止是合同权利义务的终止,又称合同的消灭,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,合同的法律效力终止。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基
委托合同和承揽合同的区别是:承揽合同是约定承揽人完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同;委托合同是由受托人处理委托人事务、委托人支付报酬的合同。二者含义不同,权利义务内容不同,合同主体的称谓不同,履行范围也不同。
有下列区别: 一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不
签劳动合同和不签劳动合同的区别有: (一)两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方
委托合同和要式合同是没有太大的关系的,委托合同是诺成合同,属于非要式合同。法律规定,委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。