企业与员工解除劳动合同流程-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于公司解除劳动合同的程序是怎样答案如下， 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会; 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

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如何解除企业与员工的劳动合同
企业与员工解除劳动合同有如下两种方式： 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.01.28 83
企业和员工劳动合同解除流程具体有哪些
公司解除劳动合同的手续有： 1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案； 2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工会，由工会

2020.01.03 229
企业解散与员工应如何解除劳动关系?
公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，被依法宣告破产的，劳动合同终止。

2020.09.10 101

专业问答

企业能否与兼职员工解除劳动合同？兼职员工被开除是否解除劳动合同
所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看

2022-02-24 15,340
员工休产假可以与企业解除劳动合同吗
企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-11-04 15,340
员工应如何与企业协商提前解除劳动合同
员工可以与企业协商提前解除劳动合同，若协商不成的，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位；若违反规定解除劳动合同，如自离等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-07-11 15,340
企业如何合法与职工解除员工劳动关系
签订无固定期限劳动合同，并不影响企业依法解除劳动合同，法律依据为《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

2023-09-04 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

844 2023.04.20
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,812 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

999 2023.01.04

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