更新时间:2022.04.19
因为工伤导致工作的耽误,误工费的赔偿:由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的,用人单位发放误工费看情况多发,但不能超过24个月。
工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
停工留薪期满后,评定伤残等级的,停发工资,享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
工伤能带薪休假,停工留薪期一般不超过12个月,根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超
试用期满后提前三十天书面通知单位,不管单位同不同意,期满离职走人。如果你正常离职,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,上月和本月应得工资一分不少支付给你,如果你没按相关的规定辞职。
工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以报警,控告用人单位拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向法院起诉。
员工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
轻微工伤休息20天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。但在