劳动法对于延长工作时间的规定有哪些？-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

律师普法

延长职工劳动时间工资计算有哪些规定
延长职工劳动时间的工资计算有下列规定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的

2022.03.29 205
国家对延长工作时间有何规定
延长劳动时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。其中，加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点是指用人单位经过法定批准手

2020.12.25 224
劳动法规定了多长时间的工作
《劳动法》规定的工作时间：劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。企业应生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他

2020.10.18 83

专业问答

每日工作时间超过12小时是否违法，劳动法对延长劳动时间有哪些规定
每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批，就违反劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2022-02-12 15,340
加班于延长工作时间劳动法是怎样规定的
一、什么是延长工作时间延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间,即常说的加班加点.有关规定: 1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的,经与工

2023-03-26 15,340
延长工作时间的一般限制工作时间有哪些规定
我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制： (1)人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。 (2)加班加点工资

2023-07-18 15,340
劳动法规定延长工作时间3小时合法吗？
一、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

2022-07-26 15,340

法律短视频

01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

10,724 2022.04.15
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,155 2022.04.17
00:53
国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

11,603 2022.04.18

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐