执行终局恢复劳动关系的必要条件是什么？-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

律师普法

恢复执行的条件
1.申请恢复执行应出示身份证明(单位提交申请恢复执行时的营业执照、法定代表人身份证明)，作为权利义务承受人申请的，应提供相应证据，由法院依法变更申请执行人。2.提交恢复执行申请书，申请书应准确填写原执行案号、申请执行人及被执行人联系方式等。

2020.02.15 1,072
恢复劳动关系的出路有什么
恢复劳动关系的出路有：一、劳动者主动提出赔偿金请求；二、通过法律释明的方式改判赔偿金；三、对特殊群体可予裁判恢复劳动关系。

2020.01.24 96
仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办
仲裁回复劳动关系后单位不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

2020.04.22 190

专业问答

恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

2023-09-04 15,340
恢复劳动关系一裁终局是否适用？
劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

2023-10-19 15,340
在我国恢复劳动关系如何执行
(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于

2023-02-17 15,340
恢复劳动关系法院强制执行权利
劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或直接去用人单位处上班。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可

2023-10-25 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

5,667 2022.04.17
00:54
执行和解后不履行如何恢复执行
执行和解后不履行的，当事人可以申请恢复执行。民事案件进入执行程序后，双方当事人达成执行和解的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章，然后让被执行人按照执行和解的内容履行义务，被执行人不履行和解协议的，当事人可以去人民法院提

6,463 2022.05.11
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

233 2023.07.10

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