用人单位不签劳动合同法律责任是什么？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。

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在用人单位没有书面解除劳动合同的法律责任是什么？
1、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 2、对于未出具解除劳动合同书面证明给劳动者造成损害的，还需要赔偿劳动者的损失。

2020.08.30 63
员工不签劳动合同单位有责任吗
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用承担支付两倍工资的责任。但超过一个月不满一年的，依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2020.12.06 90
订立无效的劳动合同，用人单位应承担什么法律责任
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳

2020.01.28 127

专业问答

单位与个人未签订劳动合同, 用人单位有什么法律责任
未签订劳动合同的法律责任Ａ，用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的，在此期间应向劳动者每月支付双倍工资。ｂ、用人单位从用人日起一年也没有与劳动者签订书

2021-10-24 15,340
没签劳动合同用人单位责任单位会担多少责任
首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份，在得到被录取人的同意其中的条款情况下，用人单位必须履行其条约和规则，没签劳动合同用人单位责任重大，不可违反，否则将会有赔偿的后果

2022-06-28 15,340
用工单位不签劳动合同的后果是什么，用工单位应该承担什么法律责任
建立劳动关系，用人单位就应依法与劳动者签订合同，用工满一个月不签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

2022-03-02 15,340
劳动合同没签单位有法律责任吗
根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后

2023-09-12 15,340

法律短视频

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,719 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,311 2022.05.11
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

589 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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