更新时间:2022.07.28
租金支付纠纷,出租人和承租人可以协商处理。如果协商无法解决纠纷,当事人可以申请调解或者提起诉讼。在租房合同中约定了有效的仲裁条款的情形下,还可以申请仲裁。 根据《民事诉讼法》第一百二十条的规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提
采取下列措施防范: 1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育,使劳动者遵守法规,学会掌握安全生产方面的知识和操作方法,增强事故的预防和处理能力。 2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施,制定有关安全规程,规范安全标准。 3.
劳动者受伤之后,其家属可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
仲裁是内容是合同和财产方面的纠纷,一般会涉及商业秘密什么的,所以以不公开审理为原则,为了保护当事人双方的利益 人民法院不能仲裁,但是可以主持调解。仲裁是专属于仲裁机构的 公开审理和开庭不是一个意思,开
你好如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲
劳动纠纷可以申请支付令,但是要符合一定的条件。 根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【相关延伸】 问:发生劳动纠纷
劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的,我国法律明确规定,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
处理个人债务纠纷的方式如下: 1、当事人可以通过自行协商的方式解决纠纷,债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷; 2、协商不成可申请调解,可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请; 3、采取仲裁的方