劳动合同解除年假怎么算-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同时关于年假赔偿的的标准是把没有休的这些年假折算成工资报酬，大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘年假补偿，不过，如果公司完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的，这样一来肯定就不存在年假补偿了，年假赔偿要依情况计算。

律师普法

解除劳动合同年休假的规定
如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.11.13 215
解除劳动关系还算解除劳动合同吗？
解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。

2020.10.24 128
解除劳动合同不满一年算不算一年
解除劳动合同劳务工一年算，单位和员工解除劳动关系，需要支付员工经济补偿，而劳务派遣工会被单位退回派遣公司，并不需要支付派遣工经济补偿或者赔偿金。

2020.10.19 148

专业问答

公司裁员解除劳动合同怎么赔偿, 年假怎么算
如果公司违法裁员并解除劳动合同的话，你可以要求公司支付相当于补偿金2倍的赔偿金。补偿金的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-04-03 15,340
单位违法提前解除劳动合同，年休假怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后

2022-10-06 15,340
如何解除劳动合同年休假
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个

2023-03-29 15,340
被解除劳动合同并享受未休年假工资怎么算
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报

2022-06-30 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,663 2022.05.11
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,256 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

641 2023.01.04