入职不到一年公司裁员到底赔偿多少？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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我们在社会上寻找一份工作十分困难，找到一份好的工作对我们个人而言是一件非常幸运的事，但是工作后单位也会出现一些状况，例如裁员这种情况。那入职不到一年公司裁员怎么赔偿呢，下面小编就为你进行详细的解答。

律师普法

入职不到一年离职公司要求赔偿合理吗
入职不到一年离职给公司造成损失的，公司要求赔偿合理。

2020.07.05 79
工作不到一年被裁员离职如何赔偿
入职不到一年公司裁员，公司依照企业破产法规定进行重整的应进行经济补偿。

2020.04.24 110
入职不到半年公司请求辞退应该支付多少赔偿
综上所述，根据《劳动法》规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。

2020.05.10 138

专业问答

公司裁员到底有多少人
以下人员不得解除：（一）从事职业病危害接触工作的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因

2021-11-26 15,340
2022年入职不足一年裁员会得到哪些赔偿
1、进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-01-03 15,340
公司结构性裁员到底赔了多少
公司结构性裁员是不会对员工进行赔偿的，只会进行补偿，补偿金额与劳动者在本公司工作年限相关。公司应当留用法定优先留用的劳动者。根据相关法律规定，公司裁员应当听取工会的意见。

2023-09-18 15,340
公司裁员到底有没有赔偿
非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者

2022-10-14 15,340

法律短视频

01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,294 2022.04.17
01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

726 2022.06.22
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,651 2022.05.11

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