员工流产后休多少天产假

正常产假98天，最多可休158天。

剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天。

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方陪产假一般是7-25天，陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 陪产假的天数具体如下： 1、陪产假最短的

员工产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕后流产，可以根据怀孕时间的长短，享受相应的产假。女职工怀孕不满四个月流产的，可以享受十五天至三十天的产假，具体以医院出具的休息证明为准；怀孕满四个月以上的，给予四十二天的产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

按照2022的规定流产产假应当根据怀孕的时间确定，如果女职工怀孕未满4个月流产的，则应当享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，则应当享受42天的产假。 按照相关法律规定女职工在产假期间，可以得到相应的生育津贴，女职工生育或者流产的，则医疗费

1.我国法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天； 4.妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 法律依据：《中华

根据我国《女职工特殊劳动保护条例》的规定：女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4

流产可以休多少天，需视情况而定： （1）如果女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假； （2）如果怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 小产假工资怎么算 1、对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工

女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假的天数，与正常生育所享受的产假天数一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上

员工流产有多少天假期要视情况而定。如果是女职工是怀孕未满4个月流产的，流产假期是15天；如果是怀孕满4个月流产的，流产假期是42天。在产假期间，如果职工已参加生育保险的，流产的医疗费用由生育保险基金支付；如果未参加的，则由用人单位承担。 “

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各