员工擅自离职解除劳动合同单位怎么赔偿？-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动法》规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。

律师普法

擅自离职解除劳动合同应当赔偿单位损失吗
擅自离职解除劳动合同给单位造成损失的应当赔偿单位损失

2020.04.11 91
没有劳动合同员工擅自离职怎么办
员工未签订劳动合同未满一年擅自离职，我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

2020.01.04 157
员工擅自离职，劳动部门责令赔偿，该怎么赔偿
在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。

2020.12.15 90

专业问答

劳动合同没到期, 员工擅自离职, 要求单位解除劳动合同需要多少费用
无须支付违约金，但应提前三十日书面通知单位解除劳动关系，最好要EMS快递并妥投保留单据防止单位耍赖。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2022-01-22 15,340
单位倒闭解除劳动合同工伤保险怎么赔偿, 单位解除劳动合同怎么赔偿
单位倒闭解除劳动合同，工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险

2022-02-09 15,340
离职单位给裁员合法吗？我自愿解除劳动合同
只要公司没有胁迫你签字，是你在公司的提议下自愿签署的，就有效。

2023-06-01 15,340
单位不同意解除劳动合同又不让员工离职，员工应该怎么办，怎么赔偿
1，解除劳动关系，你们只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 2，你们有权要求单位给予经济补偿，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-01-18 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,573 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

731 2022.05.13
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,748 2022.06.06

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