更新时间:2022.06.25
工伤九级停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤九级停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
九级工伤停工留薪不一定是六个月,具体由当事人伤情情况决定,但停工留薪期一般不超过12个月。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超
九级伤残停工留薪期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因
复合外伤,有的可以评定为伤残,有的不可以评定伤残,评定伤残的代表医疗终结,没有被定伤残的外伤,如果确需治疗的,可以根据外伤的治疗程度、功能情况,给予适当的医疗时间,外伤不同,病情发展不同,医疗时间也不是固定的。工伤类型包括生活不能正常自理;
不超过12个月,工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇: 一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理
停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工工伤停薪留职不超过12个月。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月,如因伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;生活不能自理
十级伤残停工留薪的期限一般是根据具体的伤情来判断的,按照正常的规定工伤医疗期是不会超过十二个月的。如果在工伤治疗期间病情加重的或者有特殊情况有必要延长停工留薪期限的,需要经过市级的劳动能力鉴定委员会进行确定,但是延长的也不超过十二个月,就是