更新时间:2022.06.21
公司拖欠工资一天就可以起诉。一般情况下可能每个公司都会有资金周转不灵活的情况下,在规定的时间发放不了工资可以先跟劳动者解释,一般劳动者都是会理解的,但是不跟员工说明也不发放的,员工是可以申请劳动仲裁的。我国法律没有明确规定晚发多久可以起诉,
拖欠工资属于劳动争议,适用仲裁前置,劳动者不可以直接起诉。 劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬: 1、与用人单位协商处理,要求用人单位支付相应劳动报酬。 2、劳动者可以到当地劳动行政部门投诉,由相关行政部门责令用人单位支付相应工资。 3、向
拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者
我国法律没有明确规定晚发多久可以起诉,只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉,但是在日常生活中,一般为一个支付周期内没有支付的,劳动者可以起诉。
公司拖欠劳动者的工资,劳动者可以依法起诉,但是《劳动法》,公司拖欠工资要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司工资不可以拖欠,晚发一个月属于拖欠工资,是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
公司拖欠工资,从应当发放工资之日起即可投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取法律措施保护自身权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者
拖欠工资无论多久都是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。
子公司拖欠工资起诉子公司,子公司责任母公司不承担,因为二者是独立的,双方都具有独立的财产权。根据相关法律规定,子公司不可以用母公司的资质,子公司可以独立缴纳税款。