雇主承担侵权责任怎样的情况下可以不负责任-经营者义务问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇主承担的侵权责任第一，雇工行为造成第三人的损害。第二，雇工行为造成自身的损害。不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。

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在什么情况下，侵权人可以不承担责任或减轻责任
被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。因正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应

2021.01.18 83
侵权责任法雇主责任
雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。

2021.04.16 233
雇员有侵权行为雇主是否承担责任
雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

2021.02.08 111

专业问答

什么情况下雇主可以不负责任, 雇主对雇工行为承担法律责任的条件是
什么情况下雇主可以不负责任 (一)雇工非职务行为。雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不

2022-03-06 15,340
雇员在工地上受伤，雇主应该不该承担责任，而不承担侵权责任的情况
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与

2022-03-18 15,340
雇员在雇佣活动中受伤雇主需要承担责任吗？哪些情况下雇主承担责任
申请工伤认定，参考工伤保险条例申请劳动能力鉴定，根据结果，参考工伤保险条例享受工伤待遇，如果无法申请工伤认定，参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条

2022-03-18 15,340
雇员违法造成的人身损害，雇主能否不承担责任，不承担责任的情况？
雇员违法造成的人身损害，雇主承担连带赔偿责任，不能不承担责任。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因

2022-02-11 15,340

法律短视频

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,288 2022.05.11
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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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借钱不还，担保人需要承担双方事先约定的担保责任。一般来说，民间借贷合同涉及的都是保证责任，这里的担保人实际上是指保证人。根据我国担保法的规定，如果债务人借钱不还，保证人就可能需要承担相应的保证责任，也就是替代的债务清偿责任。换句话说，担保人

3,657 2022.04.17

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