企业在什么情况下，员工可以不承担责任，不承担法律劳动责任的情况

企业合法解除劳动合同，可以不承担法律劳动责任。主要有三种情况。一是如果劳动者无过错，符合法定解除劳动合同条件的，用人单位需要支付经济补偿金；由用人单位原因导致的劳动者待岗，放假期间，用人单位需要依法发放放假工资。二是如果劳动者无过错，且不符合法定解除劳动合同条件的，用人单位需要根据劳动者意愿，继续履行劳动合同，或者不继续履行劳动合同、支付劳动者赔偿金。三是如果劳动者有过错，如消极待岗三个月，符合“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”、“严重失职”等情况的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系的情形主要如下：1、双方协商解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方提出解除劳动关系（1）劳动者是有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（3）除了以上两种情况的，用人单位解除或终止劳动合同，属于违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。