更新时间:2022.02.26
合同的形式不是必须采用书面形式。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。若特殊法律规定合同形式的,应当按照特殊法律规定的形式订立合同。
发包方和承包方关于合同的往来必须使用书面形式。与合同有关的通知、批准、证明、证书、指示、指令、要求、请求、同意、确定和决定等,均应采用书面形式,并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。
合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
合同不是必须采取书面形式。以口头形式或者其它形式也能订立合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
用人单位未签书面劳动合同违法。其法律后果是,用人单位应当自用工之日起一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一天支付两倍工资。其次,根据法律规定,用人单位无故扣除劳动者工资是违法的。劳动者可以持有关证据材料向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁部门申
在编教师需要签聘用合同。在编教师拥有的编制为事业编,是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年,实际操作中,一般只签订一次合同,并按照相关规定,享受事业单位工作待遇。 事业单位签订聘用合同要在设置
用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发
用人单位与劳动者签订空白书面合同无效。劳动合同应当具备:劳动合同期限;劳动报酬;当事人信息等法律规定的内容,空白书面合同违反法律强制性规定,因此无效。
订立电子合同一般采用书面形式,但还需满足一定条件。根据相关法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式,且以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
签订合同并不是必须要采用书面形式的,但法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同,当事人应当采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前,应当推定合同不成立。但是,形式不是主要的,重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。
借款合同以书面形式为原则,自然人之间借款对合同形式另有约定的为例外。出借方为银行等金融机构的,借款合同必须采取书面形式。自然人之间的借款合同,可以采用书面形式,也可以采用其他形式,完全取决于当事人的约定。