更新时间:2022.02.26
签订合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律明文规定应当采用书面形式的,从其规定。当事人也可以自行约定合同订立形式。
签订合同不一定需要采用书面形式。如果法律没有规定或者当事人没有特别约定的,当事人可以采用口头形式或者其他形式来订立合同。只要合同是依法订立的,就是有效的。
签订合同的,不是必须采用书面形式,也可以以口头形式订立和其他形式订立。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
合同并非只能采用书面形式。 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 但对于法律规定,必须采用书面形式订立的合同,应当采用书面形式。 对于可以即时清结、关系比较简单的合同,可以采取口头形式。 对于不能即时清结的合同以及较为复
员工与用人单位订立合同必须采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
订立合同可以采用书面形式,但不做强制性规定。如果法律没有规定或者当事人没有特别约定的,当事人可以采用口头形式或者其他形式来订立合同。只要合同是依法订立的,就是有效的。
订立合同不是必须要用书面形式,也可以采用口头形式和其他形式。但如果法律、行政法规规定必须采用书面形式的或者双方约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
订立合同不是必须要用书面形式,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式。
当事人订立合同,并非必须采用书面形式,也可以采用口头形式和其他形式。 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。订立合同可以采用书面形式或者口头形式,也可以采取其他形式。只要法律没有作出特别规定或者当事人另有特别约定,对合同形式一般不作特殊要求。