更新时间:2022.02.26
房屋租赁合同不必须用书面形式签订。房屋租赁合同是指当事人一方将房屋交付另一方使用、另一方为此支付租金并于期满后归还房屋的协议,可以采用书面形式订立,可以采用口头形式订立。
用人单位签订的劳动合同有书面形式和口头形式。如果是全日制用工,用人单位与劳动者只能签订书面的劳动合同,且应当在一个月内及时签订;如果是非全日制用工,则双方也可以签订口头的协议。
用人单位签订的劳动合同有下列形式:全日制用工中需要签订书面形式的劳动合同;而非全日制用工中,劳动合同可以是口头形式的。劳动合同经双方协商一致后签订。
照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: 1、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。 2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没
签订合同的,不是必须采用书面形式,也可以以口头形式订立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同,当事人应当采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前,应当推定合同不成立。但是,形式不是主要的,重要的在于当事人之间是否真正存在
用人单位签订的劳动合同形式有书面形式和口头形式。如果是全日制的用工,只能签订书面形式的合同,且应当在一个月内及时签订;如果是非全日制用工,则当事人可以签订口头的合同。
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 但对于法律规定,必须采用书面形式订立的合同,应当采用书面形式。 对于可以即时清结、关系比较简单的合同,可以采取口头形式。 对于不能即时清结的合同以及较为复杂、重要的合同,建议采取书面
合同不是一定要采用书面形式,可以采用口头形式或者其他形式。口头合同和书面合同一样具有法律效力,并且订立过程很方便快捷。但是口头合同一旦发生纠纷很难举证。
订立合同不必须要用书面形式,可以采用口头形式、书面形式(表格合同、车票、保险单、合同确认书)、推定形式、公证形式、批准形式、登记形式,法律另有规定的除外。
不合法。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为,用人单位有义务通过签订劳动合同确保劳动者合法权益。用人单位应当自开工起一个月内与劳动者签订劳动合同,逾期不签的,劳动者有权向用人单位要求每月支付双倍工资。用人单位以没合同为由不支付工资