更新时间:2021.11.04
变更劳动合同的情况包括:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;用人单位与劳动者协商一致变更的;以及用人单位发生合并或者分立的等情形。
用工单位想解除员工合同应满足劳动者有以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
用人单位不能以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同。根据法律规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
员工工伤期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
员工发生工伤能解除合同。但劳动者仍在治疗期的除外。格局相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后无法返岗,也无法换岗的,用人单位提前一个月通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负
员工旷工多久后可以解除劳动合同如下: 1、法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定; 2、如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。 解除劳动合同员工赔偿标准如下:
工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工工伤期间可以解除劳动合同,用人单位不可以解除劳动合同。员工和用人单位建立劳动关系后遭受工伤的,用人单位在工伤期间不可以解除劳动关系,否则需要支付经济补偿金。
员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反
法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。
要看用人单位的规章制度是怎么规定的,如果旷工严重违反用人单位的规章制度,就可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。