更新时间:2021.11.04
会,但这种影响是民事权利义务上的影响而一般不涉及行政或者刑事。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁,则仲裁委受理后,公司将成为劳动仲裁的被申请人,需要参与到仲裁当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经
公司被劳动仲裁的后果是: 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; 3、如果公司拒不履行的。
未签劳动合同对于职工的影响: 1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据; 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
合同签最低工资的危害主要表现在: 用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,员工的权利容易受到损害,即员
员工劳动合同的用工期限由劳动者和用人单位协商确定,没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,经双方协商一致,可以选择订立的劳动合同的期限长度与合同类型。
未签劳动合同对于职工的影响: 1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据; 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
严格意义上说,您投诉的是企业,而不是老板个人。 从法律意义上讲,对个人没有影响,对企业有影响。 至于由于个人原因给企业造成的损失,是企业内部管理的事情,不是法律解决的问题。
签订空白劳动合同,劳动合同无效,有以下影响:劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;劳动关系归于消灭;有过错的一方承担赔偿责任;用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双
公司分立对劳动合同没有影响。根据相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
没有,解除劳动合同的协议书是原单位给本人的,在下家单位需要是可以给单位查看,但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致,新单位需要也可以给新单位保存在档案中,离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。
公司改名后劳动合同没有影响,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位改名不影响劳动合同的履行。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是,即使没有从形式上变更劳动合同,也并不影响原劳动合同的效力。