解除劳动合同的标准一般是多少啊？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位主动与劳动者解除劳动合同，可以通过协商形式依法支付经济补偿金，一般按照劳动者的工作年限和月工资收入标准计算，每工作一年补偿一个月工资，最高补偿12个月，造成劳动者工伤或者逾期不支付补偿金的，还需要根据工作年限和月工资标准支付赔偿金。

律师普法

解除劳动合同一般给付多少违约金
劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金： 1、违反服务期约定的； 2、违反竞业限制规定的。

2020.06.16 91
一般何谓劳动合同的解除？
一般劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

2020.11.03 74
劳动合同解除权一般要提前多少天给
劳动者行使劳动合同的任意解除权的，并不需要提前通知单位，可以立即与其解约；如果是预告解除的，才需要提前三十日书面通知单位，在试用期时提前三日通知单位。

2020.01.16 80

专业问答

解除合同劳动补偿标准是什么啊
、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

2022-08-12 15,340
劳动合同解除合同一般是怎样的
1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、劳动合同的解除分为协商

2022-10-15 15,340
公司解除劳动合同赔偿标准，合法解除劳动合同给予多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-03-31 15,340
一般劳动者提前多少天解除劳动合同可以的
试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

2022-11-09 15,340

法律短视频

01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,741 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

932 2023.01.04
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,347 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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