合同期满未续签能否主张补偿金?-侵权责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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律师普法

合同期限届满后能否主张解除
可以，合同条款如有约定，可在合同履行期限届满后解除合同。

2021.02.05 205
没签订劳动合同能否主张赔偿
没签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

2020.05.24 73
合同未到期可否主张违约
合同未到期是可以主张违约的，比如一方当事人明确告知对方自己不再履行合同约定，或者以自己的行为表明自己不再履行合约的，那么另一方就可以在合同未到期之前要求其承担违约责任，可以要求其继续履行合约、采取补救措施，或者给予损害赔偿。如对方不承担违约

2022.04.17 923

专业问答

主张未签劳动合同补偿金能否申请仲裁
可以申请仲裁，仲裁的年限时效为一年，参照《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方

2022-03-15 15,340
2022年合同期满未续签是否可以主张二倍工资的
1、期满未续签劳动合同的，可以主张2倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，劳动者可以主张2倍工资。但是每月的双倍工资最多不超过十一个月。 2、法律依据：《中华

2022-11-13 15,340
劳动合同期满终止后，经济补偿金和经济补偿金能否同时主张双倍补偿
1、违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得； 2、法律依据： 1）《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动

2022-03-04 15,340
合同期未满能续签吗?
针对您的问题合同期未满能续签吗?其按照法律规定只要双方协商一致的，可以提前续签。如果一方不同意的，则到期后，合同终止。

2022-08-17 15,340

法律短视频

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合同解除后能否主张违约金
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任

884 2023.01.21
01:04
违约金和利息能否同时主张
首先，违约金和利息在借贷合同中发挥的作用是不同的，二者的性质也是不同的。违约金主要针对这些合同当事人出现了违约行为，同时合同约定违约方需要支付一定违约金的情形。利息就是指，由于借贷关系，借款人需要向出借人支付的一定金额，也就是使用本金产生的

2,746 2022.04.17
01:06
合同无效能否主张违约责任
合同无效之后，当事人并不能够主张违约责任。但是需要注意，根据我国民法典第一百五十七条的规定，当事人可以要求对方承担以下的责任： 1、如果对方已经取得了当事人的财产，当事人可以要求对方返还因此取得的财产； 2、如果没有办法返还、或者返还财产也

714 2022.05.27