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未签合同能否获得补偿金

2022-10-26 19:26

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辽宁在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

对于经济补偿金,许多人理解为只有在解除劳动合同时,劳动者才能够获得。双方未签订劳动合同解除劳动关系有无经济补偿金郑州市金水区劳动争议仲裁委员会表示,劳动者只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系,依法可有经济补偿金。A于2009年6月份进入郑州一家大酒店做烹饪工作,入职时双方未签订书面劳动合同。今年3月,酒店老板以资金周转不灵为由未为A发放当月工资。4月份,酒店仍未发放A工资,A多次讨要未果,一气之下于5月初离开了酒店。A以酒店拖欠工资为由带着他与大酒店之间存在劳动关系的证据,于近日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出讨要工资的劳动仲裁申请。劳动仲裁的工作人员告知A,他还可以要求大酒店对其进行经济补偿。A与大酒店之间的劳动争议符合《劳动合同法》第四十六条第一款,即A是以第三十八条第二款“未及时足额支付劳动者报酬”为由与大酒店解除了劳动关系,所以可以要求大酒店支付其经济补偿金。依法律规定,A除了可以通过劳动仲裁部门向大酒店讨要拖欠自己的工资外,还可以得到两个月的工资作为经济补偿。阅读延伸:劳动保障

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如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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